Obsah:
- Co je třeba udělat, pokud dojde k sexuálnímu obtěžování?
- 1. Mluvte otevřeně
- 2. Řekněte pachateli, aby přestal
- 3. Hledejte zásady
- 4. Zapište si to
- 5. Dokumentování obtěžujícího chování
- 6. Pokračovat u soudu
Sexuální obtěžování často zanechává oběti bezmocné. Tento případ se často vyskytuje na veřejných místech, zejména na pracovišti. Mnoho obětí dokonce uvedlo, že s obtěžováním nemohl nic dělat. Obvykle se tedy jen snaží uklidnit a tolerovat událost. Ve skutečnosti existuje mnoho opatření, která mohou oběti podniknout, aby problém zastavily, včetně neformálních akcí na pracovišti a formálních kroků, jako je podání žaloby na odpovědné strany.
Co je třeba udělat, pokud dojde k sexuálnímu obtěžování?
1. Mluvte otevřeně
V mnoha případech sexuálního obtěžování, zejména v případě pracovního prostředí, si sexuální obtěžování obvykle neuvědomuje, že jeho chování je urážlivé. Pokud jste obětí obtěžování, prvním krokem, který musíte podniknout, je informovat vinnou stranu, že vám jejich chování připadá urážlivé. Ve většině případů to může problém vyřešit. Pokud to problém nevyřeší, alespoň pachatel bude vědět, že jeho chování je pro vás velmi znepokojivé.
2. Řekněte pachateli, aby přestal
Můžete zkusit říct pachateli, aby přestal, i když to pro vás může být obtížné. Dejte jasně najevo, že chcete, aby vás pachatel přestal sexuálně obtěžovat. To je také obzvláště důležitý krok, pokud se později rozhodnete podniknout formálnější kroky proti obtěžovateli.
Pokud pachatel ignoruje vaši slovní žádost o zastavení, nebo pokud se cítíte nepříjemně vidět pachatele tváří v tvář, napište krátký dopis o tom, že vás jeho chování urazilo. Pokud máte obavy o osobní bezpečnost nebo se obáváte, že se pachatel bude chovat horším způsobem, okamžitě to nahlaste svému nadřízenému.
3. Hledejte zásady
Zásady sexuálního obtěžování najdete v příručkách zaměstnanců, písemných zásadách atd. Poté postupujte podle pokynů uvedených v zásadách. Poté to nahlaste osobě určené jako váš šéf, abyste dostávali stížnosti na sexuální obtěžování. Pokud to neopraví nebo pokud je určenou osobou obtěžující, přejděte k další určené osobě.
4. Zapište si to
I když zásady říkají, že někomu zavoláte nebo se setkáte, vždy podejte stížnost písemně. Popište podrobně sexuální komentáře, sexuální činy, pornografii, nevhodné vtipy nebo e-maily a cokoli, co jste zažili nebo jste svědky, což ukazuje rozdílné zacházení s muži vůči ženám nebo naopak. Mnoho zaměstnanců uvádí nepřátelské prostředí, zastrašování nebo obtěžování, aniž by řekli, že je to založeno na pohlaví. Takovým hlášením nebudete chráněni před odvetou. Nejlepší způsob je tedy si to podrobně zapsat.
5. Dokumentování obtěžujícího chování
Je důležité zdokumentovat, co se vám stalo, a co jste udělali, abyste to zastavili. Musíte mít dostatek důkazů, abyste je mohli ohlásit vyšetřovateli společnosti, vládnímu úřadu nebo soudu. Začněte shromážděním co nejvíce podrobností o obtěžování. Nezapomeňte uložit veškerá obtěžující dopisy, fotografie, karty nebo zprávy, které obdržíte.
6. Pokračovat u soudu
Pokud vládní agentura vydá zatykač, můžete si vzít civilní žalobu na případná zranění, která jste utrpěli v důsledku sexuálního obtěžování. Nemusíte ukazovat fyzická zranění. Nejčastějšími zraněními v případech sexuálního obtěžování jsou emocionální zranění oběti.
Pokud je váš případ obtěžování úspěšně vyřešen soudem, můžete mít prostředky, které zahrnují:
- Znovu umístěte, pokud ztratíte práci.
- Vrácení peněz, pokud ztratíte peníze nebo vám nebude navýšeno.
- Požadavky společnosti na provádění zásad nebo školení k zastavení obtěžování.
Kromě toho však získáte i některé nevýhody, například:
- Ztracené výhody.
- Náklady na emoční utrpení.
- Počet nákladů, které je třeba vynaložit, například právní zastoupení a soudní poplatky.
